Беларусь улсад жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ? Жирэмсний тэтгэмж

2024 Зохиолч: Priscilla Miln | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-18 06:33

Дэлхийн эдийн засгийн хямрал олон орны засгийн газруудыг улсын төсвийн цоорхойг нөхөж, нөхөх хөрөнгө хайхаас аргагүйд хүргэж байна. Харамсалтай нь энэ үйл явц юуны түрүүнд жирийн иргэдийн хэтэвчэнд хүндээр тусч байна. Энэ асуудал Бүгд Найрамдах Беларусь улсыг тойрч гарсангүй. Энд шимэгч хорхойтнуудын татварыг хэдийнэ нэвтрүүлж, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тарифыг нэмсэн. Одоо Беларусь улсад жирэмсний амралтаа багасгах эсэх асуудал хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад байна.

Мэдээж энэ мэдээ эцэг эхчүүд болон эдийн засагчдын дунд хүчтэй эсэргүүцэлтэй тулгарсан, учир нь 2 настай 100 мянга орчим хүүхдийг ясли, сурган хүмүүжүүлэгчээр хангах шаардлагатай болж байгаа нь одоо ч маш их дутагдаж байна. Энэ санаачилга хэр бодитой вэ, Беларусь дахь жирэмсний амралтыг багасгах нь иргэдэд юу авчрах вэ?

Европ дахь жирэмсний амралт

Бүгд Найрамдах Беларусь Улс нь залуу эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны 3 жилийн чөлөө олгодог цөөхөн орны нэг юм. Энэ нь Украинд ижил хугацаатай байдаг. Харин хөрш ОХУ-д ээжүүд 1.5 жилийн дараа, бүр тодруулбал 3 жилийн дараа ч гэсэн ажилдаа явдаг ч эхний жил хагасын хугацаанд л тэтгэмж авна. ЭдгээрТөлбөрийг тогтоол гарахаас өмнөх 2 жилийн цалин дээр үндэслэн тооцдог тул хэрэв эмэгтэй хүн ердөө нэг жил ажилласан бол хамгийн бага хэмжээгээр тэтгэмж авах болно.

Гэхдээ Европын бусад орнуудад жирэмсний амралт илүү таатай байдаг. Эндээс та манай жишгээр 25,000 еврогийн асар их төлбөрийг олох боломжтой, жишээ нь Исландад байдаг. Хүн ам зүйн өөр нэг диваажин бол Швед улс бөгөөд амралт нь хагас жил байдаг ч ээж нь цалингийнхаа 80-100 хувийг авна.

Литвийн нэгэн эмэгтэй тогтоолыг хэрхэн зарцуулахаа өөрөө шийддэг - 1 жил цалингийнхаа 90% буюу 2 жил авч эхний жил цалингийнхаа 70%, хоёр дахь жилдээ 40% авдаг.

ЗХУ-д ерөөсөө тийм эрх ямба байгаагүй, хүүхэд гарсны дараа шууд л ажилдаа явдаг юм уу зарлиг гаргаад л явдаг байсан. Зөвхөн 1981 оноос хойш тогтоолын хугацааг 1 жил болгон нэмэгдүүлсэн.

Өнөөдөр Беларусь дахь тогтоол

Олон улсын судалгаанаас үзэхэд Беларусь улс эх болох хамгийн таатай нөхцлөөр жагсаалтын 160 орноос 33-т, ТУХН-ийн орнуудад 1-р байр эзэлсээр байна. Беларусь дахь жирэмсний амралт нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ:

• жирэмсний 30 долоо хоногоос (Чернобылийн АЦС-ын бүсэд 28-аас) эхэлж, 126, 146 хоног үргэлжилдэг жирэмсний амралт;
• гурван нас хүртлээ жирэмсний амралт.

Беларусь улсын ашиг тус

Жирэмсний амралтын төлбөрБеларусь дахь амралтын өдрүүдийг 4 удаа хийдэг:

• Эхний төлбөрийг 6 сарын бодит цалингаар тооцож, өөрөөр хэлбэл нэг өдрийн дундаж цалинг 126 буюу 146 хоногоор үржүүлсэн.
• Хоёр дахь төлбөр нь хүүхэд төрүүлэхэд зориулагдсан. Эхний - амьжиргааны доод түвшний 10 төсөв, хоёр дахь болон дараагийнх - 14.
• Гурав дахь төлбөр нь жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлэх (12 долоо хоног хүртэл) болон эмчийн байнгын хяналтанд байх амьжиргааны доод түвшний нэг төсөв юм.
• Дөрөв дэх төлбөр нь тогтоол гарахаас өмнөх цалингаас үл хамааран сар бүр ерөнхий үндсэн дээр олгодог тэтгэмж юм. Энэ нь улсын дундаж цалингийн 1 хүүхэд 35%, 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 40%, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд 45% байна.

Тоогоор хэлэхэд, 2016 онд Беларусь улсад жирэмсний амралтаа сар бүр төлдөг - нэг хүүхдэд 2,450,500, хоёр ба түүнээс дээш бол 2,800,500, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд 3,150,600. Нэгдүгээр хүүхдэд нэг удаагийн тэтгэмж 15,913,100, хоёр, дараагийн хүүхдэд 22,278,340 төгрөг байна. Бүртгүүлэхийн тулд тэд нэмэлт 1,591,310 төлнө.

Беларусь улс ихэр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгодог бөгөөд энэ нь 2016 оны амьжиргааны доод түвшний 2 төсөв буюу 3,182,620 төгрөг юм.

Тогтоолын бууралт - “төлөө”

Хэвлэлээр Беларусь жирэмсний амралтаа багасгах хүсэлтэй байгаа тухай мэдээллийг олон удаа сонссон. 2016 оны 1-р сард ерөнхийлөгчийн туслах Кирилл Руди Беларусь улсад жирэмсний амралтын хугацааг 2 жил болгон бууруулах санаачилга гаргасан. Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөлд энэхүү алхам нь ДНБ-ий өсөлтийг 2.3%-иар нэмэгдүүлэхэд тусална.

Хоёр дахь дэмжигч нь эмэгтэйчүүдийн эсрэг ялгаварлан гадуурхалтыг багасгах явдал бөгөөд энэ нь одоогоор хөдөлмөрийн зах зээлд маш их хамааралтай. Ажил олгогчид ийм урт тогтоол гаргахаас айдаг бөгөөд энэ хугацаанд эмэгтэй хүн мэргэжлийн ур чадвараа алдаж болзошгүй тул нөхөн үржихүйн насны сул хүйсийн төлөөлөгчид ажилд авахаас татгалздаг. Энэ нь ажиллах хүчинд сөргөөр нөлөөлж, карьер, мэргэжлээрээ өсөхөд саад болж, эмэгтэйчүүдийн цалин бага байх шалтгаан болдог.

Өөр нэг эерэг санааг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд асан Антонина Морозова сүүлийн үед жирэмсний амралт авах ажил түгээмэл болсон гэж мэдэгдэв. Беларусь бол хүүхэд асрах ийм урт өвчний чөлөө олгодог цорын ганц улс боловч бодит байдал дээр эмэгтэйчүүдийн 70 гаруй хувь нь бүрэн ашигладаггүй.

Тогтоолыг бууруулах - эсрэг санал

Беларусь улсад жирэмсний амралтыг багасгана гэсэн мэдээлэл залуу эцэг эхчүүд болон эдийн засгийн шинжээчдийн дунд хүчтэй эсэргүүцэлтэй тулгарсан.

Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар хүүхэд төлөвших нь эхний гурван жилд явагддаг тул энэ цагийг цэцэрлэгт бус ээжтэйгээ өнгөрөөсөн нь дээр. Үүнээс гадна үе тэнгийнхэнтэйгээ анхны харьцах нь ихэвчлэн ханиад байнга дагалддаг. Тиймээс эх нь нялх хүүхэдтэй хамт суух шаардлагатай хэвээр байх болно, зөвхөн өвчний чөлөө авсан байх бөгөөд энэ нь ирээдүйд хүүхдийн эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй юм.маш сөрөг нөлөөтэй.

Цэцэрлэгт байр бий юу?

Шинжээчид Беларусь улсад жирэмсний амралтаа багасгах боломжгүй гэж үзэж байна, учир нь одоогийн байдлаар гурван жилийн хугацаатай тогтоол гарсан ч ясли, сургуулийн өмнөх насны бүлгүүдэд, ялангуяа томоохон хотуудад газар огцом хомсдолтой байна. Минск, Гомель. Хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг багасгах нь олон тооны ясли, цэцэрлэгүүдийг бий болгох, мөн тэднийг өндөр мэргэшсэн асрагч, сурган хүмүүжүүлэгчээр хангах ёстой.

Ажилгүйдэл яах вэ?

Тогтоолыг бууруулсны бас нэг сул тал бол өнөөдөр ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа явдал юм. Тогтоолоос гарч ирсэн ээж, хэрэв өөрт нь үлдэх газар байхгүй бол шинэ ажил олох нь бараг боломжгүй юм, ялангуяа цэцэрлэгийн эхний жилдээ хүүхдийнхээ өвчний байнгын амралттай байх болно. Тиймээс хүүхдээ 2 жил бие даан өсгөж, дараа нь яслид явуулж, дасан зохицох нэг жилийг ажил дээрээ биш гэртээ, амаржсаны амралтаар өнгөрүүлэхийн тулд жирэмсний болон амаржсаны гурван жилийн амралт нь оновчтой юм.

Үр дүн нь юу вэ?

Нөхцөл байдал тодорхой бус байна. Нэг талаараа дэлхийн санхүүгийн хямрал биднийг төсвөө оновчтой болгох, санхүүжилт олох үр дүнтэй шийдлийг эрэлхийлэхэд хүргэж байна. Нийгмийн бодлого, төлбөр тооцоог шинэчлэхээс өөрөөр хийх нь бараг боломжгүй. Тиймээс хямралын үед хамгийн түрүүнд жирийн иргэдийн хэтэвч хохирдог.

Хоёр дахь зүйл бол хүүхэд төрүүлж буй залуу эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах явдал юмжирэмсний болон амаржсаны амралт удаан хугацаагаар байгаа тул ажилд орохоос татгалзаж байгаа хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нас, энэ хугацаанд энэ ажилтны байрыг хадгалах шаардлагатай. Нэмж хэлэхэд, ийм урт хугацааны туршид зарим мэргэжлийн ур чадвар алдагдаж магадгүй бөгөөд үүнийг дараа нь нөхөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд огт ашиггүй юм.

Асуудлын нөгөө тал нь одоогийн байдлаар улсын хэмжээнд 10,000 гаруй хүүхдийг хүмүүжүүлэх сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын дэд бүтэц хангалттай хөгжөөгүй байгааг харуулж байна. Энэ нь Беларусь улсад жирэмсний амралтаа хасвал улсын төсөвт олгохоос илүү их хөрөнгө шаардагдах болно гэсэн үг.

Ажлын хувьд эмэгтэй хүн хүүхдээ цэцэрлэгт бүрэн дасан зохицох хүртэл нь өвчний чөлөө авах шаардлагатай хэвээр байх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь ирээдүйд хүүхдэд нөхөж баршгүй хохирол учруулж болзошгүй бөгөөд ажил олгогч өвчтэй ээждээ тогтмол цалин өгөхөөс таашаал авах нь юу л бол.

Өнөөдөр энэ санаачилгыг зөвхөн авч үзэж байгаа бөгөөд 2016 онд хэрэгжихгүй гэж Жендэрийн бодлогын газрын дарга хэллээ.