Шаардлагагүй асуудалгүйгээр жирэмсний амралтаа авцгаая: бид жирэмсний амралт авах өргөдлийг зөв бичдэг. Загвар, шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

2024 Зохиолч: Priscilla Miln | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-18 06:36

Тогтоол гаргах цаг болоход жирэмсний амралт авах эрх бүхий өргөдөл ямар байх, дээжийг хаанаас авах, ямар бичиг баримт хавсаргах, хамгийн их ашиг тусыг хэрхэн авах вэ гэсэн олон асуулт гарч ирдэг. Дараах зөвлөмжийг уншсанаар та тэдгээрийн хариултыг олох боломжтой.

Хэрхэн анкет бөглөх вэ

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох үед олгодог бөгөөд энэ нь хавсаргасан үндсэн баримт бичиг юм. Стандарт маягт - жирэмсний амралт авах өргөдөл - тахир дутуугийн гэрчилгээний хугацааг харуулсан амралт олгох хүсэлтийг агуулдаг. Хэрэв жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ байгаа бол та зохих тэтгэмжийг нэгэн зэрэг төлөхийг хүсч болно.

Жирэмсний нэг өргөдөлд хоёр төрлийн тэтгэмжийг тооцох, төлөх хүсэлтийг оруулах боломжтой.орхивол дээж нь дараах агуулгатай болно:

Искра ХХК-ийн захиралд

К. Н. Звездочкин

инженерүүд

Мария Николаевна Колмагорова

Мэдэгдэл.

Надад 2015 оны 1-р сарын 05-аас 5-р сарын 24 хүртэл жирэмсний амралтаа өгнө үү.

Эрт бүртгүүлсэн тул намайг томилж, тэтгэмжийг төлнө үү.

Програм:

1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ цуврал №…

2. 2014 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн № 55 гэрчилгээ."

Огноо, гарын үсэг.

Орлогын гэрчилгээ цуглуулж байна

Одоогоор ямар нэгэн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо жирэмсний болон амаржсаны амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн үр дүнд үндэслэн дундаж орлогыг тооцдог. Жишээлбэл, 2015 онд тогтоол гарсан бол 2013, 2014 онд олсон дүнг тооцохдоо тооцно. Хэрэв та энэ хугацаанд бусад байгууллагад ажиллаж байсан бол тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэхийн тулд эдгээр ажлын газраас хуримтлагдсан дүнгийн гэрчилгээг өргөдөлд хавсаргах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, лавлагааг ажлаас халагдсаны дараа нэн даруй гаргах нь дээр, гэхдээ хуулийн дагуу байхгүй болсон тохиолдлоос бусад тохиолдолд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс үргэлж авч болно. Ийм нөхцөлд Тэтгэврийн сангаас өмнөх жилүүдийн орлогын мэдээлэл авах хүсэлтийг одоо ажиллаж байгаа байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг.

Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх арга

Тооцоонд ашигласан хугацаанд эмэгтэй хүн байсан болжирэмсний амралт, тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр жилүүдийг бусад жилээр солихыг зөвлөж байна. Жирэмсний амралт авах өргөдлийн нэгдсэн маягтыг өгөөгүй тул энэ нь үнэгүй хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд дараах агуулгатай байж болно:

Надад 2014.09.02-2015.01.19-ний хооронд жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгоно уу.

Би 2012 оны 7-р сарын 15-наас 2013 оны 11-р сарын 21-ний өдрийг хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан бөгөөд энэ хугацаанд цалин аваагүй тул тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо 2013 оныг 2011 оноор солино уу."

Хэрэв шаардлагатай бол танай байгууллагын нягтлан бодогч энэ тооцооны журмыг мэдэхгүй бол та 255-FZ-д, ялангуяа 14-р зүйлийн эхний хэсэгт хандсан лавлагаа хийж болно.

Жирэмсний амралт нэмэгдсэн

Хэрвээ олон жирэмслэлттэй байсан эсвэл төрөх үед хүндрэл гарсан, жишээлбэл, мэс засал хийлгэсэн тохиолдолд амралтаа сунгаж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний өргөдөл гаргаснаар жирэмсний амралтын хугацааг сунгах хүсэлтийг дараах бичвэртэй бичнэ:

"Хүндэрсэн хүүхэд төрсний улмаас амаржсаны амралтыг 2015 оны 1-р сарын 21-ээс 2-р сарын 6-ны хооронд энэ хугацааны тэтгэмжийг тооцож, төлж өгөхийг хүсч байна."

Өөр төрлийн жирэмсний амралт

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу гурав дахь төрсөн өдрөөсөө өмнө хүүхэд төрүүлсэн эх нь жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй. Ихэнхдээ тэд жирэмсний амралт авах өргөдөл бичдэг. Жишээ контент дараах байдалтай байна:

Гуйя2015 оны 01-р сарын 21-ний өдрөөс хүүхэд гурван нас хүртэл нь асрах чөлөө олгооч.

Хүүхдээ нэг жил хагас хүртэлх насны асрамжийн тэтгэмжийг сар бүр тогтоож өгнө үү.

Програм:

1. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
2. Хүүхдийн эцэг нь дээрх чөлөө аваагүй, тэтгэмж авдаггүйг баталгаажуулсан гэрчилгээ (ажлын газраас авсан).

Хэрэв тооцооны хугацаанд жилийг солих шаардлагатай бол үүнийг мөн өргөдөлд нэн даруй зааж өгсөн болно.

Амралт 3 жилийн хугацаатай байдаг ч эмэгтэй хүн хугацаанаасаа өмнө ажилдаа орсон тухай мэдэгдэл бичиж тасалдуулж болно. Түүнчлэн, энэ хугацаанд чөлөөг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн авч болох бөгөөд үүнийг өргөдлийн текстэнд зааж өгөх ёстой. Олон эмэгтэйчүүд хүүхэд нэг жил хагасын дараа ажилдаа орно гэж боддог. Үүний гол шалтгаан нь энэ хугацаанд амралтын мөнгө байхгүй байна. Харин цаг нь болохоор амралтаа дуустал сунгадаг. Эрт гарах өргөдөл бичих нь гэрчилгээгээ сунгасны дараа дахин цуглуулахаас илүү хялбар байдаг.

Ховор тохиолдолд эмэгтэй хүний амралтыг хүүхдийг 6 нас хүртэл сунгаж болох бөгөөд үүнийг ажил олгогчийн зөвшөөрөл эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар олгодог.

Ямар ч тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны амралт нь эмэгтэй хүний эрх бөгөөд тэр үүнийг хүссэнээрээ ашиглах, тэр ч байтугай хүүхэд төрсний дараа ойр дотны хүмүүсийн аль нэгэнд шилжүүлэх боломжтой, зөвхөн энэ тохиолдолд л үүнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ цуглуулдаг. Энэ хугацаанд өөр хэн ч амралтаа гаргаагүй тул илүү их амралт авах болно.

Санал болгож буй сонголтуудыг ашигласнаар хийхэд хялбаржирэмсний амралт авах шаардлагатай өргөдөл гаргах, бэлэн байгаа баримт бичгийн дагуу загвар текстийг өөрчлөх. Шаардлагатай бүх гэрчилгээг урьдчилан цуглуулах нь илүү дээр юм: төрсөн он сар өдөр ойртох тусам шинэ асуудал үүсч, бичиг баримт цуглуулахад бага хугацаа шаардагдана. Өргөдөл бичих, бичиг баримт цуглуулахад илүү цаг зарцуулахгүйн тулд амралт олгох эрх хэзээ ашиглагдахыг мөн тодорхойлох шаардлагатай.