Би жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ? Жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу?

2024 Зохиолч: Priscilla Miln | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-18 06:38

Жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдоо жирэмсэн болсон тухайгаа хэлэх ёстой юу? Энэхүү хууль нь жирэмсэн эх болон дээд албан тушаалтнуудын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг 27-30 долоо хоногоос, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралт авсан өдрөөс хойш илүү их хэмжээгээр зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүн байр сууриа тайлагнах ёстой эсэх, үүнийг хэр удаан хийх ёстойг заагаагүй болно. Энэ нь шийдвэр нь ирээдүйн ээжид үлддэг гэсэн үг юм. Ажилтны онцгой байр суурь нь олон тооны асуудлыг шийдвэрлэхийг шаарддаг тул жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө жирэмсний талаар ярих нь зүйтэй. Гэхдээ 12 долоо хоногоос өмнө зөвхөн шаардлагатай бол хий.

Хууль зүйн нюансууд: таны мэдэх ёстой зүйл

Ямар ч жирэмсэн эх ажил олгогчтой харилцах харилцааны шинэ шатанд ордог. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйн талд байгаа тул та түүнд хэрхэн зөв найдахаа мэдэх хэрэгтэй. Өнөөдөр ажил эрхэлж байгаа эсвэл аль хэдийн ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг гадуурхах нь ялгаварлан гадуурхалтын нэг хэлбэр юм. Харамсалтай нь ийм үзэгдэл нэлээд түгээмэл байдаг.өргөн хүрээнд, учир нь ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй байгаа ажилтныг ажиллуулах нь ашиггүй юм. Тиймээс олон эмэгтэйчүүд гэр бүлээ удахгүй нөхөх тухай баярт мэдээ тэдний карьерт хэрхэн нөлөөлөхөөс эмээдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хүүхэд хүлээж байгаа ажилтан илүү цагаар болон шөнийн ажил, албан томилолт, амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжгүй. Эмэгтэй хүн ажлын цагийг багасгах, жирэмсэн үед хөнгөн ажилд шилжүүлэх, тохь тухтай өрөөнд (агааржуулалттай, гэрэл гэгээтэй, олон тоног төхөөрөмжгүй гэх мэт) ажиллах хууль ёсны эрхтэй. Ажилтны ажлын үүрэг ямар ч байдлаар өөрчлөгддөггүй ч шинэ албан тушаалдаа үнэнч байхыг шаардах эрхтэй.

Хадгалах ба ажлаас халах асуудал

Ажил олгогч нь ажилтны байр, цалинг хэвээр үлдээх үүрэгтэй боловч эмэгтэй хүний эрүүл мэндийн байдалд илүү тохирсон сул ажлын байр санал болгож болно. Жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн нэг тохиолдолд - аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед халж болно. Гэсэн хэдий ч менежер нь албан тушаалтай ажилчдыг ажиллуулах үүрэгтэй. Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллахдаа эмэгтэй хүн жирэмслэлтийг үндэслэн сунгах хүсэлт гаргах ёстой. Сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан, үүргээ биелүүлээгүй ажилтан ажлаас халах боломжгүй. Боломжит хамгийн том шийтгэл бол урамшууллаас хасах явдал юм.

Амралт болон бэлэн мөнгөний төлбөр

Жилийн амралтыг хугацаа харгалзахгүйгээр бүрэн хэмжээгээр төлнөэнэ компанид ажиллах. Жирэмсний амралт нь төрөхөөс өмнө 70 хоног (олон жирэмслэлтийн үед - 84 хоног), дараа нь 70 хоног (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол 110, хүндрэлтэй төрөлт 86) үргэлжилнэ. Энэ хугацаанд нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгож байна.

Өвчний чөлөө олгох үед олгосон амралт. Ажилтны жилийн орлого 415 мянган рубльээс бага бол тооцооллыг өдөрт дунджаар 140-180 хоногоор үржүүлсэн орлогын дүнг үндэслэн тооцдог. Энэ хэмжээгээр ажил олгогч 50 мянган рубль нэмж болно. Эдгээр дүнгээр эмэгтэй татвар төлдөггүй. B&R чөлөө авсны дараа хүүхэд асрах чөлөө ирдэг. Нийгмийн даатгалын зардлаар эмэгтэй хүн өмнөх оны сарын дундаж цалингийн 40 хувийг авах эрхтэй. Хэрэв жилийн орлого 415 мянган рублиас давсан бол таны авах дээд хэмжээ нь сард 13,833 рубль болно. BiR болон хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд туршлага нь тасалддаггүй.

Эмэгтэйчүүдийн албан ёсны хувцас

Нэг чухал нөхцөл бол жирэмсэн эмэгтэйн эрх, хөдөлмөрлөх үүргийн талаар албан ёсны бүртгэлд найдах ёстой. Үгүй бол ажил олгогч эмэгтэйг хөнгөн ажил болон бусад тэтгэмж, чөлөө, тэтгэмжид шилжүүлэхээс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд хуульчид ажил олгогчтойгоо албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаанд орох эсвэл энэ компанид ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулахыг зөвлөж байна. Та нотлох баримт болгон, жишээлбэл, хэрэв цалингаа банкаар шилжүүлсэн бол картан дээр шилжүүлсэн мэдэгдлийг хавсаргаж болно.

Хэзээ ярих вэажил дээрх жирэмслэлт

Би жирэмсэн болсон тухайгаа ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ? Ирээдүйн эхчүүд энэ асуултад янз бүрээр хариулдаг. Эрх баригчид болон багийнхантай сайн харилцаатай байдаг тул олон хүмүүс жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхээсээ өмнө баяр баясгаланг хуваалцдаг тул бусад эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт хүртэл онцгой байр сууриа нуух хандлагатай байдаг. Та жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ? Хууль тогтоомжийн хувьд энэ асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй, өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн үүнийг хэзээ хийх, огт хийх эсэхээ өөрөө шийдэх боломжтой (та зүгээр л өвчний чөлөө авчирч, амралтаа авч болно).

27-30 долоо хоног хүртэл эмэгтэй хүн бие даан ажиллаж чадна. Цаашилбал, ажилтан BiR-д амралтаараа явах эрхтэй. Энэ үе шатанд жирэмсэн эх шаардлагатай бүх арга хэмжээг авахгүй байх нь их хэмжээний мөнгө алдахад хүргэж, дарга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна. Тэгэхээр та жирэмсэн гэдгээ хэзээ ажил олгогчдоо хэлэх ёстой вэ? Мэргэжлийн ёс зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах талаар шууд удирдагчдаа бага зэрэг урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч ийм урт хугацаанд орлуулах хүн олоход цаг хугацаа шаардагддаг.

"Сонирхолтой байр суурь"-ын эхний тайлан

Би жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ? Та эхлээд эмнэлгийн баталгаа авч болно. Энэ баримтыг эмэгтэйчүүдийн эмч тогтоосны дараа, өөрөөр хэлбэл 5-6 долоо хоногоос эхлэн жирэмсэн эхэд жирэмсний насны гэрчилгээг LCD дэлгэц дээр гаргаж болно. Гэхдээ ийм эрт эрх баригчдад мэдэгдэх нь зүйтэй болов уу?таны онцгой байдлын талаар? Би жирэмсний талаар ажил олгогчдоо албан ёсоор мэдэгдэх шаардлагатай юу эсвэл ярилцаж байж болох уу? Ер нь эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө нөхцөл байдлынхаа талаар мэдээлэх үүрэг хүлээдэггүй ч энэ нь түүнд яаралтай орлуулах хүн хайж, шинэ хүн заах шаардлагатай байгаа дарга нар, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг зөрчихгүй байх боломжийг олгоно.

Удирдах албан тушаалтнуудад мэдээлэх хамгийн тохиромжтой цаг

Жирэмсний эмнэлэгийн эмч нар ихэнх тохиолдолд эмэгтэйчүүдийг 12 долоо хоног хүртэл нөхцөл байдлынхаа талаар дээд хүнд хэлэхийг зөвлөдөггүй. Эхний үе шатанд жирэмслэлт нь маш эмзэг хэвээр байгаа боловч хэрэв эмэгтэй хүн энэ хугацаанаас өмнө буруушаасан бол ирээдүйд аюул заналхийлэхээ больсон бол жирэмслэлт, төрөлт амжилттай болох магадлал өндөр байна. Жирэмсний эмнэлэгт хийсэн үзлэг нь жирэмсний хүндрэлийг урьдчилан таамаглаж байгаа бөгөөд нэг ураг эсвэл хэд хэдэн ураг байгаа эсэх нь тодорхой бол жирэмсэн эх энэ мэдээллийг ажил олгогчид дамжуулж болно. Ганц бие жирэмслэлтийн үед та ашиг тусын тооцоог аль хэдийн гаргаж болно.

Би жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ? Үүнийг 12 долоо хоногоос өмнө хийхгүй байх нь дээр. Удахгүй болох тогтоолын талаар мэдээлэхдээ жирэмсэн эх ажил олгогчтой хэд хэдэн асуудлыг хэлэлцэх ёстой. Энэ нь хүүхэд төрөх өдөр хүртэл хөнгөн эсвэл алсын ажил байж болно, хэрэв ямар нэг шалтгаанаар жирэмсний амралтанд явах нь ашиггүй бол тогтоол гарахаас өмнө жилийн чөлөө авах боломж, хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй нөхцөлд шилжих шаардлага гэх мэт. Жирэмсэн эмэгтэй хүнд, илүү цагаар ажиллах, бизнес аялалд оролцохгүй байхын тулд эрх баригчдад анхааруулах шаардлагатай байна. Зохион байгуулалтын олон мөчүүд байдаг ч энэ нь тийм гэсэн үг биш юмТэднийг хэлэлцэхэд эрт байна.

Зарим тохиолдолд 12 долоо хоног хүртэл онцгой нөхцөл байдлынхаа талаар дээд албан тушаалтнууд болон хамтран ажиллагсаддаа мэдэгдэх нь зүйтэй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйд ажлын үүрэг нь хэтэрхий хэцүү байвал эсвэл эрүүл мэндийн байдал нь нэмэлт өдрүүдээр амрах шаардлагатай бол бүх асуудлыг эрт үе шатанд ахлагчтай ярилцах нь зүйтэй. Эмэгтэй хүн хөнгөн ажил, богиносгосон ажлын цаг руу шилжих эрхтэй. Энэ тохиолдолд та эмчийн тодорхойлолтыг өгөх шаардлагатай.

Ажилтныг хялбар ажилд шилжүүлэх

Жирэмсэн ажилтан үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахдаа хөнгөн ажилд шилжих эрхтэй. Байрлалтай эмэгтэй сандрах, конвейер дээр ажиллах, жин өргөх, эмгэг төрүүлэгчтэй ажиллах, хорт бодис, хордуулах, шалан дээрээс хэт өндөр зүйл өргөх, өвдөг сөгдөн суух, халуунд ажиллахыг хориглоно. өрөөнд эсвэл ноорог хэлбэрээр. Ажил олгогч нь албан тушаалд байгаа эмэгтэйн үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулж, хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөлгүй ажил эрхлэх үүрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажилд оруулах боломжгүй, түүнийг хуучин байранд нь үлдээх боломжгүй тохиолдолд цалин хөлсийг нь хэвээр хадгалахын зэрэгцээ үүрэг хариуцлагаас бүрэн чөлөөлөхийг хуульд заасан.

Хөнгөн ажилд шилжих үйл явц хэрхэн явагддаг

Жирэмсний үед хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь хуульд заасан журмын дагуу явагдана. Эмэгтэй хүн бага ачаалалтай ажиллах зөвлөмж бүхий гэрчилгээ аваад шууд өгөх хэрэгтэйдарга. Жирэмсний тухай баримтат нотолгоо байхгүй бол ямар ч тэтгэмж олгохгүй. Жирэмсний насны гэрчилгээ, хөнгөн ажилд шилжүүлэх зөвлөмж шаардлагатай, эс тэгвээс дарга шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Дараа нь ажилтан мэдэгдэл бичих ёстой. Удирдлагын зүгээс эерэг хариу өгсний дараа эмэгтэй хүний ажлын ачаалал буурч, нэмэлт гэрээ байгуулж, шилжүүлэх тушаал гаргана. Үүнийг жирэмсний аль ч үе шатанд хийж болно. Ажил нь байнгын биш учраас ажиллах хүчинд элсдэггүй.

Жирэмсэн эмэгтэйг халж болох уу

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халж болох уу? Хуулиар бол дарга нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах эрхтэй боловч энэ тохиолдолд тухайн албан тушаалд ажилтныг ажиллуулах үүрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ ийм ажилтан ажлаасаа халагдах хоёр нөхцөл байдал бий. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл хүнд байвал ажил олгогч эмэгтэйд өөр сул ажлын байр санал болгодог боловч хэрэв тэр үүнийг зөвшөөрөхгүй бол ажлаасаа гарч болно. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь талуудын харилцан зөвшилцөл (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах) юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтанд дарамт учруулах ёсгүй.

Жирэмсэн эмэгтэйг тодорхой хугацааны гэрээгээр ажиллуулж байгаа бол ажлаас нь халах боломжтой юу? Үгүй, гэхдээ ажилтан гэрээг сунгах хүсэлтийг бие даан гаргах ёстой. Түүнийг BiR болон хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирсний дараа л үүнийг эвдэх боломжтой болно. Та ажиллаж байгаа ажилчдыг халах боломжгүйтуршилтын хугацаа. Хэрэв эмэгтэй жирэмсэн байхдаа ажил эрхэлдэг бол түүнийг туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авах ёстой.

Жирэмсний баримт

Жирэмсний тухай ажил олгогчийн албан ёсны мэдэгдэл - жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ. Эрт бүртгүүлснээр эмэгтэй хүн нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд үүнийг B&D тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг төлж, эрх бүхий байгууллагад гэрчилгээ өгсний дараа олгоно. Энэ баримт бичгийг эрт жирэмслэлтийг баталгаажуулах зорилгоор ашиглаж болно. Нэмж дурдахад (шаардлагатай бол) эмч илүү хялбар ажилд шилжүүлэх зөвлөмж эсвэл жирэмсний насны талаархи мэдээлэл бүхий гэрчилгээ гаргаж болно. Жирэмсний амралтаас өмнө тэтгэмж олгодог өвчний чөлөөг баримтжуулсан нотолгоо юм.

Удирдагч нартай ярилцахад бэлдэж байна

Жирэмсэн эх бүр жирэмсний талаар ажил олгогчид хэзээ мэдэгдэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй үед. Гэхдээ үүнийг яаж хийх вэ? Та дарга нартайгаа ярилцахдаа бэлтгэх хэрэгтэй. Жирэмсний тухай баримтат нотолгоог гартаа байлгах нь дээр. Мөн шинэ журмын дагуу эрх, үүргээ мэдэж байх нь зүйтэй. Уулзалтын өмнө та эмэгтэй хүний зорилго юу болохыг шийдэх хэрэгтэй. Ажлаа хэвээр үлдээх, одоо хялбар ажил руу шилжих эсвэл нөхөн олговор авч, эрт ажлаасаа гарах шаардлагатай байна уу? Та юуг зөвшөөрөх, юуг зөвшөөрөхгүй гэдгээ мэдэхийн тулд хэлэлцээрийн гол санааг өөрөө тодорхойлох хэрэгтэй.

Урьдчилан цаг авсан нь дээр. Сэдэв бол хувь хүний асуудал. Хэн орлож чадах вэ гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэйнэр дэвшигчийг санал болгож, тухайн хүнийг орчин үеийн болгох цаг гаргахын тулд ажилгүй байсан ажилтан. Магадгүй энэ саналыг ажил олгогчид үзүүлэхийн тулд бичгээр гаргаж, хэлэлцээр хийсний дараа үлдээх нь дээр байх. Хэрэв дарга нь эрэгтэй бол бодлоо товч бөгөөд тодорхой илэрхийлэх нь зүйтэй, хэрэв эмэгтэй бол төрийн талаар илүү ихийг хэлж, сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлж болно. Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрч буй нөхцөлийг томъёолох үед гэрээг цаасан дээр буулгах нь дээр.

Ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй. Байцаагч нар зохих шалгалтыг хийнэ. Зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсны дараа удирдлагад 5 мянган рублийн торгууль ногдуулахаас гадна гурван сарын хугацаанд үйл ажиллагааг нь хориглож магадгүй юм. Ирээдүйн эхийг хууль бусаар ажлаас нь халсан, ажилд аваагүй ажил олгогчид Эрүүгийн хуулийн дагуу торгууль төлөхөөс гадна албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх болно.