Ажил дээрээ жирэмсний талаар хэзээ ярих вэ? Би жирэмсний гэрчилгээгээ хэзээ ажилдаа авчрах ёстой вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд юу гэж заасан байдаг

2024 Зохиолч: Priscilla Miln | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-18 06:38

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний амьдралын хамгийн ид шидийн үйл явдал юм. Сэтгэл хөдлөлийн шуурга бага зэрэг намдсаны дараа ажил дээрээ жирэмсний талаар хэзээ ярих вэ, багийнхан ийм мэдээг хэрхэн хүлээж авах вэ гэсэн асуулт миний толгойд гарч ирдэг. Үнэн хэрэгтээ жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний хувийн асуудал боловч энэ нь зөвхөн түүнийг төдийгүй ажил олгогчийг санаа зовдог. Эцсийн эцэст, албан тушаалд байгаа ажилтан нь байнгын хүсэлт, өвчний чөлөө, мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралт гэсэн үг юм. Ажил дээрээ жирэмсний талаар хэзээ ярих, үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар бид доорх нийтлэлд хэлэх болно.

Май жинх

Жирэмсний эхний 3 сар санамсаргүй тасалдахад маш эрсдэлтэй гэж үздэг. 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд зулбалт, жирэмслэлт тасалдах нь ихэвчлэн тохиолддог тул энэ хугацаанаас өмнө эмэгтэй хүн өөрийн нөхцөл байдал, хэрэгцээний талаар ярих ёсгүй гэж эрт дээр үеэс үздэг.бусдаас болгоомжтой нуугаарай.

Оффисын орчны хувьд хов жив, ядаргаатай асуултууд, хажуу тийшээ харах зэрэг нь эндээс эхэлж болно. Энэ нь эргээд таны хувьд стресс юм. Тиймээс олон эмэгтэйчүүд дээд албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсаддаа эцсээ хүртэл мэдэгдэх үүрэг хүлээдэггүй гэдэгт итгэдэг. Энэ хандлага нь юуны түрүүнд зөв биш, учир нь ажил олгогч удахгүй болох жирэмсний амралтын талаар урьдчилан мэдэж, таныг солих талаар бодох эрхтэй. Та ямар ч байсан ажил дээрээ жирэмсний талаар ярих хэрэгтэй байх тул үүнийг хэтэрхий оройтуулж болохгүй.

Ямар цагт хэлэх нь зүйтэй вэ

Тиймээс бид дээр бичсэнчлэн эхний 12 долоо хоног энэ байр сууринд байгаа эмэгтэй маш эмзэг байдаг тул жирэмслэлт нь хэвийн явагдаж байгаа бол хэнд ч юу ч хэлэх нь утгагүй, ялангуяа ходоод нь харагдахгүй хэвээр байна. Өөр нэг зүйл бол эмэгтэй хүн бөөлжих хүчтэй токсикозоор зовж шаналж байх үед хамт ажиллагсдынхаа ийм байдлыг санах нь ердөө л боломжгүй юм. Энд ямар ч тохиолдолд та өөрийнхөө нөхцөл байдлын талаар хэлэх, тэр ч байтугай эмчид үзүүлэхийн тулд амрах хэрэгтэй болно.

Жирэмслэлтийн талаар ажил олгогчид хэзээ мэдэгдэхийг хуулиар зөвшөөрдөг вэ? Энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заалт байхгүй. Тиймээс эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээр мэдэгдэх цагийг сонгох ёстой. Жирэмсний бүртгэлд бүртгүүлсний дараа үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй хэзээ LCD дэлгэцээр бүртгүүлэх ёстой

Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд бүртгүүлэх хамгийн оновчтой хугацааг 7-8 нас гэж үздэг.долоо хоног. Гэхдээ ажил хийдэг бүх эмэгтэйчүүд ажлаасаа чөлөө авч, эмнэлэгт оочерлож зогсох нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Ялангуяа таны нөхцөл байдлыг одоохондоо нуух хүсэл байгаа бол. Энэ тохиолдолд та өөрийн зардлаар амралтаа авч, бүх мэргэжилтнүүдийг аль хэдийн тайван өнгөрөөж болно.

Хэрэв та амралтаа авч чадахгүй, ойр ойрхон тасалдах нь ажил олгогчийг бухимдуулж байвал жирэмсний бүртгэл 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой тул та төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнө нөхцөл байдлынхаа талаар түүнд хэлэх хэрэгтэй болно.

Дарга ч хүн шүү

Ажил дээрээ жирэмсний талаар ярих шаардлагатай хэвээр байгаа бол эерэг байдлаар тааруулж, ямар ч тохиолдолд бүү сандар. Дарга нар өөр өөр байдаг бөгөөд таны сайн мэддэг хүн ч гэсэн сэтгэлийн байдлаасаа хамааран мэдээллийг өөр өөрөөр хүлээж авдаг гэдгийг санаарай. Тиймээс тогшихоосоо өмнө энэ нь ямар сүнстэй болохыг дахин нэг удаа тодруулаарай.

Ажил олгогчийн хүйс чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эрэгтэйчүүдтэй бол та өөртөө итгэлтэй, товч бөгөөд оновчтой ярих хэрэгтэй. Та түүнд логик аргументууд, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга замуудыг өгч чадна. Эмэгтэй хүнтэй бол та илүү сэтгэл хөдлөлөөр ярьж, туршлагаа хуваалцаж болно. Ямар ч тохиолдолд дарга тантай адилхан хүн гэдгийг санаарай, магадгүй тэр таны аз жаргалд баярлаж, илүү хялбар ажил санал болгох болно.

Ноцтой ярианд хэрхэн бэлдэх вэ

Тиймээс та зөв мөчийг сонгож, ажил олгогчтой бүх зүйлийн талаар ярилцахаар шийдсэн байна. Хийх зүйл:

1. Плей-оффын өмнө төлөвлөгөө гаргаяриа. Та бүх зүйлийг цаасан дээр бичих шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь танд илүү тохиромжтой бол (охины ой санамж, жирэмсэн эмэгтэйн сэтгэл хөдлөлийг харгалзан үзвэл) цаасан дээр тэмдэглэл хийж болно.
2. Хөдөлмөрлөх эрх, үүргээ урьдчилан судлаарай. Даргатайгаа санал зөрөлдөөн, маргаан гарсан тохиолдолд та юунаас татгалзаж болох, юу нь таных болохыг яг таг ойлгох ёстой.

3. Дад албан тушаалтнууд болон удирдлагын хоорондын харилцааны хэв маягаас хамааран даргадаа түүнтэй ярилцах хүсэлтэй байгаагаа урьдчилан мэдэгдээрэй. Үүнийг цахим шуудангаар, нарийн бичгийн даргаар дамжуулан хийх юм уу өөрийн биеэр ирж 10-20 минут чөлөөт цаг гаргаж өгөхийг хүсч болно.

4. Танай байранд нэр дэвших хүнээ урьдчилан харж хандвал зүгээр. Та явахаасаа өмнө даргаа урьж сургаж болно. Ингэснээр та даргынхаа ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх бөгөөд үүнд талархах болно.
5. Ярилцлага дууссаны дараа бүх гэрээг бичгээр илгээхийг хүс.

Мэдээж энэ бол бүдүүлэг төлөвлөгөө. Энэ бүхэн нь тодорхой нөхцөл, ажил олгогчтой харилцах харилцаанаас хамаарна.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлын байранд юу хүлээж болох вэ

Таны ажлын уур амьсгал нэлээд найрсаг, хамгийн эелдэг дарга бөгөөд үүний дагуу бүх хамт олон таныг байр суурьтай байгааг мэдээд баярлах байх. Гэхдээ хэрэв энэ нь утопи хэвээр байгаа бөгөөд та өөрийн хаягийн сөрөг талаар санаа зовж байгаа бол эмэгтэй хүнийг ажлын байранд албан ёсоор бүртгүүлэх нь жирэмсний туршид бүрэн хамгаалалтыг баталгаажуулдаг гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.төрсний дараах бүх үе.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн эрх:

• жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх нь юуны түрүүнд бүх багийн үнэнч хандлагыг хангадаг;
• менежер нь жирэмсэн эмэгтэйг халах эрхгүй;
• шөнийн ээлж, илүү цагийн хуваарь, бизнес аялал нь жирэмсний бүх хугацаанд хамаарахгүй;
• Ажил олгогч эмэгтэйг жирэмсэн байна гээд эмэгтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй.

Дээрхээс гадна жирэмсэн үед эмэгтэй хүн эзгүй байсан ч эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол ажлын цагийг стандартын дагуу тооцож цалинжуулдаг. Түүнчлэн ажил олгогч эмэгтэйг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй.

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ: хуулийн нарийн ширийн зүйлс

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсоор ажилд орсон жирэмсэн эмэгтэй бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Жирэмсний амралтыг жирэмсний амралттай андуурч болохгүй. Энэхүү амрах хугацаа хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 70 хоног), 86 хоног байна.

Би жирэмсний гэрчилгээгээ хэзээ ажилдаа авчрах ёстой вэ? Жирэмслэлтийн талаар дээд албан тушаалтнуудад яг хэзээ мэдэгдэх нь хамаагүй, шаардлагатай чөлөөг 30 долоо хоногоор олгодог тул илүү зөв байх болно. Холбогдох гэрчилгээ болон хувийн мэдэгдлийг хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө өгнө үү.

Тэгвэл жирэмсний амралтыг хэн төлөх вэ? Жирэмсэн болон саяхан амаржсан эмэгтэйчүүдэд олгох бүх тэтгэмж, төлбөрийг ажил олгогчоос бус Нийгмийн даатгалын сангаас (НХС) төлдөг.

Санхүүгийн тал

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажил хийдэг эмэгтэйн цалингаас шууд хамаарна. Сүүлийн 2 жилийн ажлын дундаж цалинг харгалзан үзнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жил өөр байгууллагад ажилласан бол энэ хугацааны тэтгэмжийг бүх ажил олгогчоос олгоно.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан жирэмсэн үед жилийн цалинтай чөлөө авах шаардлагатай. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын өмнө болон дараа аль алинд нь хэрэглэж болно.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийн тэтгэмжийг "эмэгтэй хүний дундаж цалинг 40 хувиар үржүүлсэн"-ээр тооцно.

Хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэй дахин жирэмсэн болж, үүний дагуу жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө авах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмслэлт, төрөлт, 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмж гэсэн хоёр тэтгэмжийн аль нэгийг сонгох шаардлагатай болно. Байгалийн. илүү ихийг сонго.

Эцэст нь би тэмдэглэхийг хүсч байна: тогтоол бол нөхөх боломжгүй цаг юм. Тиймээс бяцхан үртэйгээ өдөр бүрийг сайхан өнгөрүүлээрэй.