Ажил дээрээ сээтэгнэх: дараалалд хэрхэн үлдэх вэ

2024 Зохиолч: Priscilla Miln | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-18 06:32

Хүмүүс ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Ихэнхдээ баг нь хүний хувьд хоёр дахь гэр бүл (заримдаа цорын ганц) болдог. Хайртай хүмүүстэйгээ харилцахдаа уйтгартай байх нь заншилгүй тул ажил дээрээ сээтэгнэх нь эерэг сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх нэг хэлбэр болдог. Энэ нь ялангуяа эмэгтэйчүүдэд чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст эмэгтэй хүн бүр олон хамтран ажиллагсад, ажилчдын дунд цорын ганц, цорын ганц гэдгээрээ өвөрмөц гэдгээ мэдрэхдээ баяртай байдаг.

Статистик

Оффис болон үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын талаас илүү хувь нь ажил дээрээ сээтэгнэх дуртай гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн. Эрэгтэйчүүд энэ жагсаалтын эхний байрыг шударга сексээс илүүтэйгээр эзэлжээ. Залуус ийм байдлаар тэд сэтгэл татам хамтрагчдаа өрөвдөх сэтгэлээ харуулдаг гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд ажил дээрээ сээтэгнэх нь сэтгэл хөдөлгөм тоглоом, ажил дээрээ хөгжилтэй зугаа цэнгэл юм.орчин. Хамтран ажиллагсадтайгаа сээтэгндэггүй хүмүүс энэ нь тэдний зан авирын хэв маяг биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Судалгаанд оролцогчдын 25% нь ажилчдын дунд зохистой нэр дэвшигч байхгүй гэж хариулсан бол 6% нь хамт ажиллагсдаа шүүмжлэхээс болгоомжилж байна.

"Ажлын сээтэгнэх"-ийн давуу тал

Ажлын сээтэгнэх нь ялангуяа охидын хувьд маш их давуу талтай. Ажил дээрээ эрэгтэй хүнтэй сээтэгнэх нь маш их эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг, учир нь:

• Тэр биеэ чийрэгжүүлэхэд тусалдаг. Оффис дээр нь хүссэн зүйл нь байвал охин хэзээ ч үсээ тайлж, муу хувцасласан байхыг зөвшөөрөхгүй.
• Энэ нь аяыг дээшлүүлж, сайхан сэтгэлтэй болоход тусалдаг. Хамтран ажиллагсадын анхаарал бүх уйтгар гунигийг тэр дор нь арилгаж, таныг эерэг давалгаанд оруулах болно.
• Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг төгс нэмэгдүүлж, бусдын нүдэн дээр гарч, тэсвэрлэшгүй мэдрэмжийг төрүүлэхэд тусалдаг.
• Энэ нь ажлын явцыг ихээхэн хялбарчилж, хурдасгадаг. Аливаа ажлыг илүү хурдан шийдэж, цаг хугацаа урсан өнгөрдөг.
• Тэр заримдаа ноцтой харилцаанд хүргэдэг. Ажил хэрэгч хүмүүсийн хувьд ажил бол ханиа олох сайхан газар юм.

"Ажлын сээтэгнэх"-ийн сул тал

Ажил дээрээ сээтэгнэх нь үргэлж ашиг тустай байдаггүй, заримдаа сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Ийм харилцааг эхлүүлэхийн өмнө дараах үр дагаврыг анхаарч үзэх нь зүйтэй:

• Хүмүүс зүгээр л нэг нэгнээ ойлгодоггүй. Охин тоглоомоо эхлүүлж, залуу нь илүү ихийг хүсэх болно. Ийм үл ойлголцол гарч болзошгүйараар нь хов жив хийж, гунигтай үр дагаварт хүргэнэ.
• Энгийн сээтэгнэх нь аажмаар хайр болж хувирдаг. Хэрэв хамтран ажиллагсад үйл явдлын ийм эргэлтэд бэлэн биш байвал (хоёулаа үнэ төлбөргүй эсвэл өөр шалтгаантай) бүх зүйл жижиг тэмдэглэлээр төгсөж магадгүй юм.
• Охины зүгээс ноцтой боловч хариу нэхээгүй мэдрэмжүүд байж магадгүй. Бусад ажилчдад атаархах, шаардлагагүй санаа зоволт, хов жив гэх мэт зүйл гарч ирэх тул энэ горимд ажиллах нь тааламжтай байхаа болино.
• Залуугийн харилцан сээтэгнэх нь шаардлагатай мэдээллийг олж мэдэх хүсэл, өөрийн арилжааны зорилгоор ашиглах, үйлдэх чадвараас үүдэлтэй байж болно.
• Иймэрхүү гэм хоргүй харилцааны үр дүнд анх харахад та ажлаа солих талаар бодож эхэлдэг. Сээтэгнэх нь хамт ажиллагсдын атаархал, шаардлагагүй цуурхал, дарга нарын уурыг өдөөж болно.

Даргатайгаа сээтэгнэхийн ашиг тус

Ажил дээрээ даргатайгаа сээтэгнэх нь маш их ашиг авчирна. Даргын дуртай байх нь ямар сайхан байдгийг ямар ч охин мэддэг. Хэрэв та биеэ зөв авч явбал чухал давуу эрхийг авах боломжтой:

• дарга нь дуртай эмэгтэйгээ гадуурхахгүй;
• охин өөрийн буруугаас болж торгууль болон бусад шийтгэлээс зайлсхийх боломжтой;
• та татгалзахаас айхгүйгээр амралт эсвэл өвчний чөлөө хүсч болно;
• эмэгтэй хүн бүх ажилчдаа авч чадахгүй урамшуулалд найдаж болно;
• дарг дуртайгаа ивээхдээ баяртай байх болно;
• карьер ахих боломжтойшат;
• Даргын дуртай хүнийг үг, үйлдлээрээ хохироох эрсдэлтэй хүн бүр байхгүй тул нийтийн халдашгүй дархан цаазат байна.

Даргатай сээтэгнэхийн сул тал

Даргатайгаа сээтэгнэхийн сул тал нь давуу талаасаа илүү байдаг. Буруу алхам бүр гунигтай төгсдөг тул энд тодорхой хил хязгаарыг ажиглах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч дарга охины үйлдэл, төлөвлөгөө нь чин сэтгэлээсээ биш гэдгийг мэдвэл түүнд цорын ганц гарц бий. Тэр цаашид хэвийн хамтын ажиллагаанд найдах шаардлагагүй тул орхих нь гарцаагүй. Дарга өшөөгөө авахыг хичээх нь гарцаагүй бөгөөд хамт ажиллагсад нь илт баярлах болно.

Гэрлэсэн хүнтэй сээтэгнэх

Гэр бүлтэй хүнтэй ажил дээрээ сээтэгнэх нь эхлээд харахад тийм ч аюулгүй биш юм. Охидууд илүү хүчтэй сексийн туршлагатай төлөөлөгчтэй харьцах дуртай байдаг, учир нь тэд нөхцөл байдлаас тодорхой давуу талыг мэдэрдэг (тэд эрх чөлөөтэй бөгөөд харилцаа нь зөвхөн тэдний хүслээс хамаардаг юм шиг санагддаг). Үнэндээ бүх зүйл өөр харагдаж байна:

• эр хүн сээтэгнэх нь өөрийгөө батлах боломж гэж ойлгодог (эхнэрээс нь бусад хэн нэгэнд хэрэгтэй байгаа эсэхийг шалгаарай);
• ажил хийдэггүй эхнэрийн дэвсгэр дээр дур булаам ажилтан илүү гэрэл гэгээтэй харагддаг, залууд дурлах бүх боломж бий;
• охин сээтэгнэх явдлыг ноцтой харилцаанд шилжүүлэхэд бэлэн биш байна;
• шаардлагагүй цуурхал, хов жив гарч ирдэг;
• эхнэр нь тоглоомонд орж, бүх талаараа хорлож эхэлдэг;
• эрх баригчдын зүгээс олон нийтийг буруутгаж, шийтгэж байна;
• сээтэн хаяГэр бүлтэй хамт ажиллагсадтай ажиллах нь аз жаргалтай төгсгөлөөр төгсөх нь ховор, ажлаас гадуурх харилцаа асар их ялгаатай байдаг.

Ажил дээрх зан үйлийн хил хязгаар

Бүсгүй хүн бүр гэмгүй сээтэгнэх, илүү ноцтой харилцаа хоёрын ялгааг ойлгох хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахаас таашаал авахын тулд бүх зүйлийг тунгаар хийж, эгзэгтэй шугамыг давахгүй байхыг зөвлөж байна. Энэ шугам нь нөхцөлт бөгөөд маш нимгэн тул та дараах дүрмийг баримтлах ёстой:

• Ажил дээрээ сээтэгнэхийн хил хязгаар нь тоглоомтой, ноцтой харилцаагүй газар дуусдаг.
• Нэг хамт олонтойгоо сээтэгнэж, нөгөөг нь атаархуулж болохгүй. Энэ нь тэдний хооронд өрсөлдөөн үүсэх эсвэл гэнэтийн байдлаар гадны олон хүнийг татан оролцуулж болзошгүй.
• Ямар ч тохиолдолд доог тохуу, доог тохуу, доромжилсон инээмсэглэл гэх мэтийг хэрэглэж болохгүй.
• Ажлаас гадуур сээтэгнэх хэрэггүй, энэ нь оффисын гадуур зохисгүй байх болно.
• Байгууллагын баярын үеэр сээтэгнэхийг зөвлөдөггүй. Бүх хүмүүс өөдрөг сэтгэлтэй байдаг тул босгыг даваад дараа нь харамсах боломжтой.
• Сээтэгнэлтийг зөвхөн нийтлэг зорилгын төлөө ашиглах шаардлагатай (зовсон хамтрагчдаа баярлуулах).
• Ажилтнуудын хооронд сээтэгнэх нь ерөнхийдөө ажлын явц болон тэдний карьерт саад болохгүй.

Ажил дээрээ сээтэгнэх нь зөвхөн эерэг үүрэгтэй байх ёстой. Байгаа үед л хамт олон нөхөрсөг байх болнотаатай, эрүүл ажлын уур амьсгал. Сээтэгнэх тоглоомыг нухацтай авч, албан тасалгааны романс болгон хувиргаж болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд огт өөр дүрмүүд хэрэгжинэ.