Багийнханд баяр хүргэсэн нь дурсамжтай байх ёстой

2024 Зохиолч: Priscilla Miln | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-18 06:34

Аливаа байгууллагын хамгийн чухал баяр бол түүний төрсөн өдөр юм. Энэ баяр бол дэлхий нийтийг биш, улс орныг биш, нэг гэр бүлийг ч биш, тодорхой нэг хамт олон, нэг жил гаруй мөр мөр зэрэгцэн ажилласан хүмүүсийг нэгтгэдэг. Энэ өдөр бүх гомдлоо мартаж, компанийн сэтгэл санааг сэргээж, шилдэг ажилчдаа урамшуулж, бусдад урам зориг өгөх нь маш амархан байдаг. Бид тантай корпорацийн үдэшлэгт зориулсан зарим зөвлөмж, санааг хуваалцахыг хүсч байна. Тиймээс бид хамт олонд баяр хүргэж байна.

Өрөөний засал чимэглэл

Баярын хамгийн чухал нюансуудын нэг бол баярыг зохион байгуулах байрны дизайн юм. Багийн төрсөн өдрийн мэндчилгээ нь тод, сонирхолтой байж болох ч хүмүүс саарал, уйтгартай өрөөнд байвал зохих хэмжээний эерэг сэтгэл хөдлөлийг хүлээж авахгүй гэдгийг санаарай.

Та ажилчдын хөгжилтэй, сонирхолтой гэрэл зургууд, байгууллагын амьдрал, таны бүтээгдэхүүн гэх мэт чухал, чухал мөчүүдийг багтаасан гэрэл зургийн үзэсгэлэнг дотооддоо зохион байгуулах боломжтой. Зураг бүрийн тайлбарыг бүү мартаарай,дулаахан эсвэл инээдтэй хэллэг ашиглах. Хамгийн гол нь хэрэв ажилчдын зургийг индэр дээр байрлуулсан бол тэдгээрийн аль нэгийг нь мартаж болохгүй!

Тасалгааг чимэглэхийн тулд зүүлт, туг, бөмбөлөг, зурагт хуудас болон бусад тод, баярын зүйлсийг ашигла.

Асуулт

Байгууллагын ажилчдаас өнгөрсөн жилийг хэрхэн харж байгаа, ажлын үр дүн, хамт олноосоо хошигнож асууж болно. Үүнийг хийхийн тулд нэрээ нууцалсан судалгаа явуулна уу.

Бүхэл бүтэн багт ойролцоогоор дараах асуулт бүхий асуулга өгсөн:

1. Та энэ жилийн ажлын туршлагаа ямар хэллэгээр илэрхийлэх вэ? (хариултын сонголтуудад ажил, залхуурал гэх мэт янз бүрийн зүйр цэцэн үг хэлж болно).
2. Та дарга нарын талаар ямар бодолтой байдаг вэ? (хариултын сонголтууд ноцтой, хошин шогийн аль аль нь байж болно, жишээлбэл: миний дарга хэн бэ?).
3. Та ажлынхаа хамгийн чухал зүйлийг юу гэж боддог вэ? (хариултын сонголтууд нь карьер, санхүү, тэр ч байтугай хөөрхөн хамтран зүтгэгч байж болно).

Та маш олон инээдтэй, ноцтой асуултуудыг гаргаж ирээд асуулгын хуудас цуглуулж, аль хариулт хамгийн түгээмэл болохыг тооцоолж болно. Энэ болон бусад тохиолдолд багт ямар баяр хүргэхээ урьдчилан бодож, хэд хэдэн хувилбар гаргаж, үр дүнгээс хамааран ажилчдыг ямар нэг зүйлээр баярлуулаарай.

Танилцуулга

Ямар ч тохиолдолд арга хэмжээний албан ёсны хэсгийг хойшлуулж болохгүй. Эцсийн эцэст таны гол зорилго бол ажилчдынхаа сайхан сэтгэл юм. Мөн юу хийсэн тухай урт, уйтгартай түүхүүдажил, амжилт бэрхшээл, ирээдүйн төлөвлөгөө гэх мэт энд байхгүй. Ажилчдаа уйдахгүйн тулд танилцуулгаа хялбар, хөгжилтэй болго.

Мэдээж та ажлын үр дүнгийн талаар ярих хэрэгтэй, гэхдээ үүнийг тайван байдлаар хийхийг хичээ, компанид тохиолдсон хөгжилтэй нөхцөл байдлын тухай хөгжилтэй түүхүүдийг нэмж оруулаарай. Хэрэв огноо дугуй байвал хамгийн ахмад ажилчдад үг хэлээрэй. Өмнө нь тус компанид юу тохиолдсон тухай сонирхолтой түүхүүд, магадгүй удирдагчдын амьдралын тухай, тэд өөрсдөө жирийн ажилчид байхдаа - энэ бол багийн ойн баярын мэндчилгээ юм. Үүний ачаар ажилчид эерэг сэтгэл хөдлөлөөр цэнэглэгдэх бөгөөд энэ нь байгууллагын сэтгэл зүйд үргэлж сайнаар нөлөөлдөг.

Дурсгалын бэлэг

Баяр хүргэх үгс, сонирхолтой тэмцээн, олон амттай хоол бүхий хүлээн авалт - эдгээр нь баярын зайлшгүй шинж чанарууд бөгөөд үүнийг хийхгүйгээр хийх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч багийнханд гол баяр хүргэх нь мэдээжийн хэрэг, бэлэг гардуулах явдал юм. Ажилчиддаа олон жилийн турш хадгалагдах бэлгүүдийг сонгоорой, тэдэнд ажил болон үйл явдлын таатай мөчүүдийг нэгэн зэрэг сануулах болно.

Бэлгийг бэлэглэх үйл явцыг бүү хойшлуул. Хэрэв танай компанид цөөхөн ажилтан байгаа бол мэдээжийн хэрэг та тэдгээрийг хүн бүрт хүлээлгэн өгөх боломжтой. Энэ хооронд, хэрэв та том байгууллагатай бол нэг төлөөлөгч сонгон бүх хэлтэст нэг дор бэлэг илгээсэн нь дээр.

Хэрэв та хамт олондоо баяр хүргэсэн мэндчилгээгээ илүү оригинал харагдуулахыг хүсвэл хэлтэс бүр өөр өөрийн бэлгийн сонголтыг сонгоорой.түүний үйл ажиллагааны мөн чанарыг үнэн зөв тусгасан. Хэрэв та хүсвэл (мэдээж хэрэг танай компанид маш цөөхөн ажилтантай бол) ажилтан бүрт тус тусад нь бэлэг авч болно.